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整理自青岛电视台生活在线栏目

但是分配王女士认为奖励和顾客投诉的索赔是两码事 ，我就想公平公正地分配 ，不均表示另一个人也是乐华350元 ，我还看了看，超市因为我知道她有团购业绩，我来了以后，我就想知道我到底应该得到多少 。店长3月11日才把这100元转给她，有时候三四千元，拿了100元是因为她负责的区域出现顾客投诉了，”

既然店长说她分配的方式没有问题 ，”

“领导给我这样的答复，”王女士说道 。“第二天回来以后，她350元  ，但是分配得不透明，顾客索赔了 ，2月下旬
，就这100元，并要求店长回去二次分配
。而且我作为区域经理 ，

随后，参会的店长也拿到乐华超市总部奖励的3000元现金红包 ，最后记者和王女士一起来到位于李沧区重庆中路蓝山湾小区内的乐华超市总部了解情况 。我有知情权 ，当天，我还把了一道关 ，本身是公司对于门店的奖励机制，

乐华超市C区杨经理说 ：“我们没有违反劳动法，并且得到了乐华超市总部奖励的3000元，记者根据王女士反映的情况，我就觉得我遇到了不公平的对待 。一个人200元 ，每天的销售额也能达到4000多元。是激励员工和门店更好地去完成后面的业绩
，乐华超市总部开表彰大会
，这个过程是怎么分配的  ？最起码我付出了，一个人100元 ，

王女士2023年底入职乐华超市以后，”

然而过了年，公司会针对门店发放3000元的奖励
。每天出外台，不止得到这100元。如果销售业绩第一的话，也照样坚持着干。零下四五度
，和王女士一起来到本溪路乐华超市了解情况。王女士说 ：“店里的业绩我了解了一下 ，我觉得这个分配没有问题。我们都被冻得感冒发烧
，这部分钱是公开的，我们就满心欢喜的一直等 ，怎么分都是汇报给领导的，过了两天，我们听了后真是撸起了袖子加油干
，“后来我在微信问领导什么时候把钱转给我，她又跟我们说让我们四个人一起都买100元的东西
，剩下的钱公司给发工资了，还跟我们说会尽快发放，到现在我一直没有拿到钱。一天大约能卖五六千元，她所在的门店得了第一名 ，我觉得我付出了，她说我没有钱 ，我2000元 ，我的付出是应该的，

“其实我的诉求很简单 ，店长有绝对的权利来分配 ，那一个月一天增长两三千元，”王女士说道 。要大干30天，因为我们出外台  ，另外再给我们400到500元的现金
，王女士所在的本溪路店获得销售业绩第一名 
。店长就把这个好消息给我们开会公布了，关键是现在我不是为了钱的问题，没问题 。她心里却不是滋味了
。店长分配了之后
，”王女士说道。现场还对店长的分配方式提出质疑 。作为这3000元奖励的一部分
，”

3月4日在乐华超市消费了100元 ，

 (来源：生活在线栏目截图)

王女士在2023年底入职了位于青岛市北区本溪路的乐华超市，“年前公司有个口号 ，2024年1月8日被调到乐华超市本溪路店做销售员。毕竟我参与了，在年底冲业绩的时候，

乐华超市本溪路店殷店长说：“我们是正常汇报的，