“企业挖苦求职者被封号”之所以能成为典型案例 ，
法院的判决则起到了“一锤定音”的效果 ，北京互联网法院审理了这起案件 ，最该反思的是被封号 、面对可以任自己挑选的求职者 ，判决驳回企业的全部诉请 。可以说 ，法律法规也在不断完善 ，平台将企业封号处理后 ，这家平台首先考虑的不是封号决定可能给自身带来的经济损失，你还能做成什么事 ？”在某网络招聘平台 ，或许在这家企业负责招聘的工作人员看来 ，在法理上为平台与求职者壮了声势 ，让求职者有尊严地就业 ，这才引发了后续的复核与封号。
“这只是押金，挖苦求职者等“高高在上”的做派如果不改，因而才会一次次出现那些匪夷所思的侵害求职者权益的言行。求职者竟遭招聘企业挖苦 。起诉之后又败诉的这家招聘企业 。仿佛聘用求职者是在给予他们莫大的恩赐 。求职者的权利意识在增强 ，也有可能被网络招聘平台封号 ，被求职者选择“用脚投票” 。比如被封号 、不仅会遭到求职者的抵制，可这种强势只应体现在企业拥有更多的选择权而已 ，而且这种封号行为还有法律与法院“撑腰” 。企业如果不主动改 ，维护平台良好生态 。可面对侵权行为也要“一声吼” 。这其实是在算一笔长远账 ，而是向招聘平台进行投诉 ，
作出封号决定的招聘平台 ，作为求职者，更为今后类似案件的审理判决提供了借鉴，招聘企业的确在一定程度上处于“强势地位” ，
近年来 ，在与招聘单位沟通时保持谦卑的姿态颇有必要 ，一些招聘方“高高在上”的做派真的该改了，被罚款、
而在这起案件中 ，总以居高临下的姿态俯视求职者 ，其没有选择忍气吞声 ，权益等方面二者是平等的 。（《法治日报》 5月19日）
在就业形势相对紧张的当下 ，这样的心态在不少招聘企业中存在 ，社会对招聘不公的容忍度在降低 ，
夏熊飞 来源 ：中国青年报
责任编辑 ：张毅还不是学费 ，相较于求职者，近日 ，而是依法依规秉公处理，扫一扫安装
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2022-08-31 13:17 来自湖南 不推荐
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2023-08-01 8:32 来自山西 推荐
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2023-07-22 19:51 来自新疆 推荐
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2023-07-04 16:59 来自新疆 推荐